劳动争议可申请仲裁，申请书应在争议发生后60日内提交。申诉书要写明争议时间、事实、理由，字迹工整、文字简练。适用范围包括劳动关系确认、劳动合同履行、工资报酬等劳动争议。
法律分析
是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
拓展延伸
微信转账支付方式下，如何有效预防和打击偷税漏税行为？
微信转账支付方式下，为了有效预防和打击偷税漏税行为，有以下几点建议。首先，建立严格的财务制度和审计机制，确保每笔工资支付都有明确的记录和审计。其次，加强对企业和个人的税务监管，提高税收合规意识，加大对偷税漏税行为的打击力度。第三，加强与微信支付平台的合作，共同建立风险提示和防控机制，及时发现和阻止可疑的转账行为。此外，加强税收宣传教育，提高公众对偷税漏税行为的认识和警惕，形成全社会共同打击偷税漏税的合力。通过以上措施的综合应用，可以有效预防和打击微信转账支付方式下的偷税漏税行为，维护税收秩序和社会公平正义。
结语
合理维权，申请劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人可在60日内向劳动仲裁部门提交申请书，详细陈述争议事实与理由。申请书应用钢笔填写，一式两份，字迹工整、文字简练。根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条，申请可以书面或口头提出。适用范围包括劳动关系确认、合同履行、解除、工伤医疗费等劳动争议。为预防偷税漏税，建议建立严格财务制度、加强税务监管，与微信支付平台合作建立风险提示机制，加强税收宣传教育，共同打击偷税漏税行为，维护税收秩序和社会公平正义。
法律依据
中华人民共和国海关法（2021修正）：第五章 关税 第五十八条 本法第五十六条、第五十七条第一款规定范围以外的临时减征或者免征关税，由国务院决定。
中华人民共和国海关法（2021修正）：第五章 关税 第六十五条 进口环节海关代征税的征收管理，适用关税征收管理的规定。
中华人民共和国资源税法； 第十条 纳税人销售应税产品，纳税义务发生时间为收讫销售款或者取得索取销售款凭据的当日；自用应税产品的，纳税义务发生时间为移送应税产品的当日。