2022年上半年培训工作认真贯彻落实上级一系列有关
职工教育培训的指示精神不断完善措施,真抓实干,注重效果,积极开展安全培训工作,圆满的完成了上半年各项培训任务,教育教学水平也不断提高。
一、 完善了培训管理制度、办班程序。规范了教学管理:
增设教学大纲、教师讲课记录等内容。增强了培训学习
和考试考核的针对性和实效性。
二、 分类整理出了矿职工的“一人一档”,并建立电子文
档,档案包括各员工个人信息、入职以来培训情况以及
培训试卷,以便于培训管理和资料查阅
三、 积极开展各项培训工作,提高职工综合素质。截止6
月中旬,我矿举办各类从业人员培训共计13期,共培
训职工1196人。 主要培训情况:①、新工人入井培训6期,培训232人,
发证225人。其中二月x日共培训11人、发证11
人,二月二十六日培训72人、发证69人,三月x日培
训42人、发证42人,三月二十六日培训38人发证38
人,四月x日日培训45人发证45人,四月x日培
训24人发证20人。各期培训针对岗位对各新入井员工
进行了不同程度的培训,培训期间各讲师、工人积极配
合,培训资料健全、培训效果良好。 ②五月中旬开始管理人员安全资格证培复训,计划8期、
共59人,已培训5期、共33人。每期学习7天,该培
训由榆林北辰培训中心统一组织培训,我矿主要负责人
员安排及培训资料的收集完善。 ③五月份组织全矿入井人员进行了榆阳区入井安全资
格证培训考核,我矿员工初训10人、复训412人,外
委单位初训189人、复训105人。该培训由榆阳区煤炭
觉培训管理人员统一出题并监考,我单位员工培训率、
通过率达100%。培训资料严格按照煤炭局要求整理入
档。
④四月x日进行岗位操作证培训,培训215人,213
人已通过考核持证上岗,该培训针对岗位,安排各技术
员对员工进行培训,持证人员对岗位知识有了进一步的
认识。
四、 为新增各类培训建立台账和电子文档,便于统计查找
各岗位培训情况。
五、 根据2022年第55号文件下发的安全奖励制度统计前
半年各讲师授课时间、次数并申请资金予以发放。
六、 在培训工作之余整理安全办各类红头文件及通知,对
安全例会会议纪要、各年红头文件、上级来文分类整理
入档。
七、 存在的问题
首先由于专职人员少,各类培训后的一人一档及其电子
档案的建立紧张。其次大多数培训并未脱岗培训,组织培训工作与生产有时会产生冲突,这对培训的质量有一定的影响。再次外委单位员工文化程度普遍偏低,更有甚者不会写字,以至于培训效果不太理想。
教师培训中心2022年培训工作总结 1100字
XX年,我县师资培训工作,在上级领导的全力支持和正确领导下,求真务实,开拓进取。县教师培训中心立足xx实际,把工作重心放到基层,把工作重点放在农村教师上,把主要精力投入到提高教师的教育教学技能和业务素质的提高上,充分发挥县级教师培训机构指导、服务的职能,积极开拓教师培训的新路子,整合县内外优秀培训资源,把实施中小学教师素质提升工程作为加强教师队伍建设的突破口,通过请进来、走出去的教师培训战略,以新课改精神为导向,以新课程培训为重点,紧紧围绕“课改”、“质量”、“创新”、“提升”的工作思路,XX年我县教师培训工作做到了“五个结合”(集中培训与校本培训相结合、本地培训与远程培训相结合、骨干培训与全员培训相结合,学历培训与教育教学技能培训相结合,自主培训与外出培训相结合),使我县教师培训工作有效开展。XX年共开展各类培训2824人次,具体开展了以下培训:
1、XX年x月、8月:完成教师履职晋级培训1863人。
2、XX年x月:完成省级骨干教师20人、学科带头人5人、名校(园)长2人的培训推荐任务。
3、XX年x月:高中教师新课改远程培训94人。
4、XX年x月:普通话培训测试51人。
5、XX年x月:第三期农村中小学校教学骨干培训9人。
6、XX年x月:云南省中XX骨干教师培训(省级)2人。
7、XX年x月:第一期昭通市中小学心理健康教师培训5人。
8、XX年x月:高中新课程高二骨干教师培训3人。
9、XX年x月:初级中学校长培训(三期)20人。
10、XX年x月:中小学英语骨干教师培训8人。
11、XX年x月:现代教育项目学校XX年度暑期培训44人。
12、XX年x月:云南省普通高中新课程改革通识培训101人。
13、XX年x月:组织全县中小学141人参加全国语言文字基本功大赛。
14、XX年x月:普通话水平测试专题研修班5人。
15、XX年8月:xx县村完小校长培训191人。
16、XX年x月至12月,全面实施“国培计划”,共培训教师264人。
17、XX年x月至12月,完成高完中校长培训、国家级骨干教师培训、香港曾道书院农村校长培训共10人。
教师培训中心在圆满完成XX年工作的基础上,XX年仍需立足xx实际,以xx届五中全会和全国教育工作会议精神为指引,把工作重心放到基层,把工作重点放在农村教师上,把主要精力投入到提高教师的教育教学技能和业务素质的提高上,继续充分发挥县级教师培训机构指导、服务的职能,积极开拓教师培训的新路子,整合县内外优秀培训资源,实施“请进来、走出去”战略,紧紧围绕教师继续教育工作,在常规教师履职晋级培训工作的基础上,重点做好以下工作:
1、切实做好高中新课改教师培训。
2、进一步加大中小学骨干教师培训力度。
3、强化校长队伍建设,加强中小学校长培训。
4、继续深化校本培训。
5、深化师德师风建设,加强新《教师职业道德规范》学习培训。
6、继续大力开展好送教下乡活动。 xx县教师培训中心
XX年x月x日