本文介绍了病假和事假的相关规定以及病假事假绩效工资的计算方法。根据《劳动法》和劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定,病假期间用人单位应发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。事假一般不带薪,按照当月出勤比例扣除。
法律分析
病假是指当劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作时，企业应按照劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗假期。
二、病假事假绩效工资怎么计算
我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80%，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。
事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。
三、相关法律法规
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
拓展延伸
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，病假和事假属于员工的带薪假期，不视为出勤，但应计入劳动者的工作时间。在计算绩效工资时，企业可以据此为员工支付相应的工资。
病假和事假的具体计算方法因企业制度不同而有所差异。通常，企业会根据员工的实际出勤天数和病假、事假期间的工资标准，计算病假和事假期间的工资。
以员工月工资为基数，病假期间的工资为实际出勤工资乘以病假天数与365天按比例计算的月工资，事假期间的工资为实际出勤工资乘以事假天数与365天按比例计算的月工资。
需要注意的是，企业可以据实列支病假和事假期间的工资，但需符合国家法律法规的规定。同时，员工在病假和事假期间，也应积极配合企业的安排，确保企业的正常运转。
结语
病假事假绩效工资的计算方法在劳动法中已有明确规定。病假工资不能低于最低工资标准的80%,但公司可以自主规定,且不得低于这个标准。事假一般不带薪,按照当月出勤比例扣除。具体计算方法可参考上述法律法规。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。