甲方(用人单位)：____________
地址：____________
法人(负责人)：____________
乙方(劳动者)：____________
居民身份证号码：________________________
常住地址：__________________________________________________
为确立劳动关系，明确双方的权利义务以及工作内容，根据《中华人民共和国民法典》和国家及省、市有关规定，经双方协商一致，订立此合同。
一、合同期限
1、本合同有效期一年，自______年____月___日起至 _____年____月__日止。
二、工作内容
甲方安排乙方从事超越教育课程顾问一职，乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成工作任务，履行主任职责，具体内容如下：
1、超越教育招生宣传工作;
2、做好排课以及学生后期维护工作(包括学生催费收费，接待家长，学生成绩意见反馈，);
3、协助机构进行家长会宣传工作;
4、协助校长下发的其他相关工作;
5、每天上课之前打扫好教室卫生，提前整理好教师用笔等教学辅助工作。
三、劳动保护和劳动条件
甲方提供给乙方符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施以及必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。
四、薪资及福利
1、乙方的薪资由基本工资+提成+年终奖金二部分组成。
试用期一个月，试用期基本工资为10元/小时，试用期后工资为10元/小时，提成为新生第一次交费的2%;每月月底发放上月工资和提成，甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。奖金在年终进行一次性发放。
五、劳动纪律
甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。
1、乙方的工作时间为：________
2、在安排好工作的前提下，根据实际工作需要及突发任务可以适当的自行调整工作时间。
六、劳动合同的变更、续订和终止
1、甲乙双方经协商一致可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满，劳动合同即行终止。如经双方协商一致可以续订劳动合同;
2、双方应该在合同失效之前的一个月内提出关于续约与否的决定，如双方均未提出，应对此而给对方造成的实际损失进行赔偿;
七、劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方。
2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：
(1)严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的;
(2)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的;
(3)、被依法追究刑事责任或被劳动教养的;
(4)、乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事机构工作的(须有劳动部门鉴定报告)。
3.有下列情况之一的.，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
(1)、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;
(2)、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件的;
(3)、甲方有其他违背法律法规行为的。
八、违背劳动合同的义务
甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金人民币500元。
九、其他
1、本合同依法订立，经双方签字即具有法律束缚力，双方必须履行。
2、甲乙双方因履行本合同而产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。
3、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。
4、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。
5、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本合同代签、涂改无效。
甲方：(签字) ____________
日期：____________
乙方：(签字)____________
日期：____________
法人：(签字)____________
日期：____________