随着四川省“全面两孩”政策的正式启动，相关的计生条例也有所改变。在这之中，相信各位准爸爸准妈妈最为关心的问题之一，就是产假和陪护假到底有多长了？下面就跟小编一起去学习了解一下相关的新政策吧！
我国《劳动法》对女职工产假的期限有最低限制，但并无上限的限制。实际情况中，各省、自治区、直辖市基本都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于九十八天。
产假的一般规定为：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及出勤工资等都不能少。
具体到四川省，关于产假和陪护假，《修正案(草案)》第二十六条这样说：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变”。也就是说，符合法规规定生育子女的夫妻，在法律、法规规定的产假之外，女方的生育假在原有的九十八天的基础上延长了六十天，也就是说女方的生育假达一百五十八天，而男方则有二十天的陪护假。生育假和护理假均视为出勤，工资福利待遇不会改变。另外，新规定还删除了再生育间隔时间要求，大大简化了再生育审批流程和缩短了再生育申请审批时间。
希望各位准爸爸准妈妈了解新政策，维护自己应有的权益，在足够的假期里迎接宝宝的到来。