公司不提供考勤记录会导致败诉吗?

如果公司不提供考勤记录，可能会在劳动仲裁中败诉。根据法律规定，考勤记录是由用人单位提供的，如果用人单位拒绝提供，将承担不利后果。因为与争议事项相关的证据属于用人单位掌握和管理，用人单位有责任提供这些证据。如果用人单位不提供，将会面临不利的后果。

法律分析

公司不提供考勤记录的，可能会败诉。在劳动仲裁中，考勤记录应由用人单位提供，用人单位拒不提供的，承担不利后果。法律规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

拓展延伸

公司未提供考勤记录是否会影响法律诉讼结果？

公司未提供考勤记录可能会对法律诉讼结果产生重大影响。考勤记录是一种重要的证据，用于确定员工的工作时间、出勤情况和迟到早退等。在雇佣纠纷、工资争议或劳动法诉讼中，法院通常会要求提供相关的考勤记录。如果公司未能提供这些记录，法院可能会对公司持有不利的观点，并认为公司对员工权益的保护不够充分。因此，公司未提供考勤记录可能会导致法院对公司不利的判决，增加败诉的可能性。因此，公司应该妥善保存并及时提供准确的考勤记录，以确保在法律诉讼中能够维护自身的合法权益。

结语

公司未提供考勤记录可能对法律诉讼结果产生重大影响。考勤记录是重要证据，用于确定员工工作时间及出勤情况。法院通常要求提供相关记录，若公司未能提供，法院可能持不利观点，认为公司未充分保护员工权益。故公司应妥善保存并及时提供准确的考勤记录，以维护合法权益。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。