年休假可以强制休吗？
2023-09-09
来源：星星旅游
法律分析：
不可以强制。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。
工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。
如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的，按照工资的百分之三百支付（一天等于三天的工资）；
法律依据：
《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。