孕妇被违法辞退，可向工会、劳动行政部门投诉，也可申请仲裁或提起诉讼。经济补偿金根据工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，最高可支付十二年的经济补偿。
法律分析
孕妇被公司违法辞退的可以向工会、劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
孕妇被违法辞退的可以向公司索要经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
注意：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
怀孕被公司解雇后的法律救济途径
怀孕被公司解雇后，您有多种法律救济途径可选择。首先，您可以通过向劳动争议仲裁机构提起申诉，寻求公正的仲裁裁决。其次，您可以向劳动监察部门举报公司违法行为，他们将进行调查并可能对公司采取行政处罚。此外，您还可以委托律师提起民事诉讼，要求公司赔偿您的经济损失和精神损害赔偿。同时，您还可以寻求媒体曝光，引起社会关注，增加维权的声音和力量。记住，法律保护您的权益，坚定地维护自己的合法权益，不要被公司的不公对待打击信心。
结语
孕妇被违法辞退后，有多种途径可寻求法律救济。可以向工会、劳动行政部门投诉，或者申请仲裁、提起诉讼。根据劳动法规定，可向公司索要经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。月工资超过本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。维权途径多样，坚定捍卫自己的合法权益，法律保护您的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第七十四条、第七十七条、第七十八条