怀孕期间公司裁员违反劳动合同法，应按工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第三十九条的规定，公司不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，除非劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、给公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、劳动合同无效或被追究刑事责任。
法律分析
怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”同时，我国《劳动合同法》第三十九条也规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。”
拓展延伸
怀孕员工遭解雇：权益维护与法律救济
怀孕员工遭解雇后，他们可以通过采取一系列措施来维护自己的权益并寻求法律救济。首先，他们可以与雇主进行沟通，解释自己的怀孕状况，强调雇主违反了相关的劳动法规定。如果雇主不予理睬或拒绝采取合理的补偿措施，怀孕员工可以寻求法律援助。他们可以咨询律师，了解自己的权益和可行的法律途径。在某些国家或地区，法律可能规定雇主不得因怀孕而解雇员工，或者规定雇主必须提供合理的补偿。怀孕员工可以向劳动部门或法院提起诉讼，寻求公正的判决。此外，他们还可以寻求媒体关注或组织维权团体的支持，以增加舆论压力和争取更多的支持。最终，通过坚定的立场和合法的手段，怀孕员工有望维护自己的权益并获得合理的法律救济。
结语
怀孕期间公司裁员违反劳动合同法，应按工作年限支付双倍标准补偿。怀孕员工可与雇主沟通并寻求合理补偿，如遭拒可寻求法律援助。法律规定雇主不得因怀孕解雇员工，或须提供合理补偿。可向劳动部门或法院提起诉讼，争取公正判决。媒体关注和维权团体支持也是可选策略。坚定立场，合法手段，维护权益，获得法律救济。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。