工厂未签劳动合同违法吗

劳动合同必须签订，不签违法。用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应支付双倍工资。超过一年未签订，视为无固定期限合同，同样应支付双倍工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，从第二个月起要求双倍工资。

法律分析

不签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多能够主张11个月的双倍工资差额。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。

劳动者能够进行劳动仲裁，这种行为属于违法行为，员工能够向单位所在地的劳动监察部门投诉，也能够向仲裁委员会申请劳动仲裁维权，建立劳动关系以后未在一个月内签订劳动关系，从第二个月开始，员工能够向用人单位索要双倍的工资。

拓展延伸

劳动合同法的要求与工厂未签劳动合同的法律后果

根据劳动合同法的要求，工厂未签劳动合同是违法行为。根据我国相关法律规定，雇主与员工之间必须签订劳动合同，明确双方的权利和义务。未签劳动合同可能导致以下法律后果：1.劳动关系不明确，可能引发劳动纠纷和争议，增加雇主与员工之间的不信任；2.员工权益得不到保障，如工资、工时、休假等方面可能受到侵害；3.雇主可能面临法律风险和处罚，如被劳动监察部门罚款、责令补签合同等。因此，工厂未签劳动合同是违法的，雇主应当严格遵守劳动合同法的要求，保障员工的合法权益，维护良好的劳动关系。

结语

根据劳动合同法的要求，未签订劳动合同是违法的。员工与雇主之间的劳动关系应当通过书面劳动合同来明确双方的权利和义务。未签订劳动合同可能导致劳动纠纷和争议，损害员工权益，同时雇主也可能面临法律风险和处罚。因此，雇主应严格遵守法律要求，保障员工的合法权益，维护良好的劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。