辞退退休人员要补偿

退休后再工作，又被辞退的，由于已经过了法定退休年龄，不属于劳动法调整的范围，不能按经济补偿或赔偿的规定办理。但是，如果与用人单位订立聘用协议或劳务协议，约定被辞退有补偿或赔偿的，按约定办。如有争议，可向人民法院提起诉讼。

一、辞退员工需赔偿的类型

A、需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

B、需支付辞退员工补偿的情形

有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

C、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形

劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

二、上班一个半月被辞退有没有补偿

入职一个半月被辞退有补偿。入职一个半月被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、受害者已经退休的会不会有误工费

退休人员退休后一般没有误工费。但退休人员又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费。超过法定退休年龄的受害人能提供证据充分证明其实际在从事劳动，并因受到损害导致本人或家庭收入减少的，那么其要求赔偿实际减少的收入的误工费应当予以支持。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。