劳务工程合同纠纷起诉流程是怎样的？

一、劳务工程合同纠纷起诉流程是怎样的?

先收集关于劳务合同纠纷的证据并制作民事诉讼状，将证据和诉讼状递交到劳务合同履行地的民事法院，立案以后按照法院的开庭通知书准时出庭，开庭之后法院会按照法定程序审理劳务合同纠纷。劳务合同纠纷不同于劳动合同纠纷，而是属于典型的民事争议案件，是可以直接向人民法院提起诉讼申请的。

二、起诉劳务合同纠纷需要准备哪些材料?

1、起诉状一份并按被告的人数提供副本。起诉状正本和副本均必须提供原件，原告为个人的必须亲笔在具状人一栏中签名，原告为单位的，由法定代表人(或负责人)签名并加盖单位公章。

2、主要证据材料，并按被告的人数提供副本(复印件)。

3、原、被告的身份证明。

4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。

5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。

三、劳务合同和劳动合同的区别有哪些?

1、主体不同。

劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。

2、双方当事人关系不同。

劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。

3、承担劳动风险责任的主体不同。

劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。

4、法律干预程度不同。

因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。

劳务合同属于一般的民事合同的，与劳动合同在本质上是有着一定的区别的，因此一旦发生劳务合同纠纷后，双方如果不能自行协商去解决的，是可以直接到法院提起民事诉讼申请的。在起诉劳务合同纠纷之前需要收集相关的证据材料来支撑自己的诉讼观点。