未签劳动合同赔偿双倍薪资如何算的？
2023-09-12
来源：星星旅游
未签劳动合同，双倍薪资赔偿计算，是按照劳动者在劳动合同解除前12个月的平均薪资乘以二再乘以未签劳动合同的月数。法律规章，月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规章，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。