没有约定期限的劳动合同是否有效

未约定期限的劳动合同成立。《劳动合同法》关于劳动合同应当具备合同期限、劳动报酬等内容的规定，属于倡导性条款，缺少前属内容的，可以依照集体合同、同工同酬、国家规定等补充确定，不影响劳动合同的成立。

未约定合同期限的劳动合同有效吗

一般情况下，劳动合同还是有效的。虽然劳动合同期限是劳动合同的必备条款，但是根据《劳动合同法》的规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定。

固定期限劳动合同是否必须约定试用期

固定期限劳动合同不是必须约定试用期。根据我国法律的规定，试用期不是一定要约定的，劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期的劳动合同。但若是劳动合同中只含有试用期，该约定不成立，该劳动合同将被认定为没有约定试用期的劳动合同。

劳动合同如何约定服务期限

根据《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

劳动合同约定期限是多久

根据相关法律规定，劳动合同期限由用人单位与劳动者约定。有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。

无固定期限劳动合同是否可以约定终止条件

1、无固定期限劳动劳动合同，不能约定终止条件。2、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的终止由法律规定，当事人不可以自行约定。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答