劳动合同没写终止日期有效吗

劳动合同没写终止日期也是有效的。
1、劳动合同如果没有写明终止日期的，应补偿合同对类日期进行书写说明，没有书写说明的，按照无固定期限劳动合同进行处理，保护这类劳动者的合法权益进行办理。劳动用人单位和劳动者应按照签订的劳动合同进行办理。
2、劳动合同没写期限有效吗没写合同期限的劳动合同一般属于无固定期限劳动合同。只要符合法律关于劳动合同订立的规定，没有出现无效的情形，如：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。那么该劳动合同即使没有写合同期限也是有效的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
3、只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
4、按照签订的劳动合同期限来分，可以将劳动合同分为三类，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。而用人单位如果没有与劳动者约定劳动期限的话，一般是按照无固定期限劳动合同来处理。在这种情况下，也允许双方终止劳动合同，但劳动合同的终止就不会再因为约定合同到期而终止。
法律依据:《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。签订无固定期限合同需要满足什么条件用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。