签劳动合同起止日期和终止日期怎么确定的

劳动合同生效时间从签字之日起计算，合同约定日期与签字日期应一致。劳动合同终止时间以期限最后一天24小时完结为准，超过最后一天24小时的工作任务，以完成任务时间为终止时间。根据《劳动法》和相关规定，劳动合同期限应遵循双方签字日期作为起始点进行计算。

法律分析

1、劳动合同的生效时间一般从劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。如果双方当事人在订立劳动合同时，在合同中明确约定了合同生效的日期，则应依合同约定的生效日期计算。

2、对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。如果有工作任务，超过最后一天24小时的，应以完成工作任务的时间作为劳动合同终止的时间。

3、劳动合同的期限根据《劳动法》和劳动部《关于劳动合同期限问题给浙江省劳动厅的复函》的精神，劳动合同的生效时间一般从劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。

拓展延伸

劳动合同终止方式及注意事项

劳动合同的终止方式及注意事项是雇佣关系结束的重要环节。劳动合同可以通过双方协商一致终止、到期自动终止、解除、解雇等方式来终止。双方协商一致终止是最常见的方式，双方可以根据实际情况商议终止日期和条件。到期自动终止是指合同期满后自动终止，双方无需再进行额外的解除手续。解除是指一方因对方违约或其他合法原因提前终止合同，需提前通知对方并支付相应的赔偿。解雇是指雇主因雇员严重违反劳动合同约定而解雇雇员。在终止劳动合同时，双方需要注意遵守相关法律法规，确保合法合规，避免产生纠纷和法律风险。

结语

根据劳动合同的生效和终止规定，劳动合同的生效时间一般从双方在合同文本上签字之日起计算。而劳动合同的终止日期应以合同期限最后一天的24小时完结为准，或者以完成工作任务的时间作为终止时间。在终止劳动合同时，双方可以通过双方协商一致、到期自动终止、解除或解雇等方式来终止合同。需要注意遵守相关法律法规，确保合法合规，避免产生纠纷和法律风险。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。