未签劳动合同的赔偿时效是什么？

未签劳动合同赔偿时效一年，起算时间为解除劳动合同关系后。若劳动者仍在用人单位工作，仲裁不受时效限制。用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，否则需支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。

法律分析

未签劳动合同赔偿时效是一年，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算。

如果劳动者仍然在该用人单位继续工作的，则其提起未签劳动合同赔偿的仲裁，不受这个一年的时间期限的限制。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

未签劳动合同导致的赔偿时效问题及解决方案

未签劳动合同导致的赔偿时效问题是指当雇佣双方未签署正式劳动合同时，员工在遭受雇主违法行为或劳动权益受损时，寻求赔偿的时效问题。根据相关法律规定，未签劳动合同的赔偿时效一般为一年，即员工必须在发生违法行为之日起一年内提起诉讼或申请仲裁。解决此类问题的方法包括：及时与雇主协商签订正式劳动合同，确保劳动权益得到法律保护；如遭受违法行为，应咨询律师并及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼或申请仲裁，确保维权时效不过期。及早了解相关法律规定，保护自身权益，是解决未签劳动合同赔偿时效问题的关键。

结语

签订劳动合同对于保护劳动者权益至关重要。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签署书面劳动合同的，需支付额外赔偿。赔偿时效一般为一年，从解除劳动合同开始计算。然而，如果劳动者继续在该单位工作，提起未签劳动合同赔偿的仲裁不受时效限制。保护自身权益，及时与雇主协商签订正式劳动合同，并在遭受违法行为时及时咨询律师并提起诉讼或申请仲裁，是解决未签劳动合同赔偿时效问题的关键。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。