工作满一年没签劳动合同有赔偿吗
工作满一年未签劳动合同，可要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面合同，未签订的应在一个月内补办。若用人单位超过一个月未签订书面合同，应支付劳动者每月二倍工资。违反无固定期限合同规定，也应支付劳动者每月二倍工资。
法律分析
工作满一年没签劳动合同可以主张赔偿。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
工作满一年未签劳动合同，是否享有劳动保障权益？
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是雇佣双方约定劳动关系、明确权利义务的重要文件。虽然您在工作满一年期间未签订劳动合同，但根据法律，您仍然享有劳动保障的权益。根据相关法律法规，您可以要求雇主与您签订劳动合同，并享有与签订合同后相同的权益和保障。如果雇主拒绝签订合同或违反合同约定，您可以向劳动监察部门投诉，并要求赔偿您可能遭受的损失。劳动保障是您的合法权益，确保您的劳动关系稳定和权益得到保护。
结语
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订对于保障劳动者的权益至关重要。尽管您在工作满一年期间未签署劳动合同，但根据法律规定，您仍然有权主张赔偿。根据相关法律法规，您可以要求雇主与您签订劳动合同，并享有与签订合同后相同的权益和保障。如果雇主拒绝签订合同或违反合同约定，您可以向劳动监察部门投诉，并要求获得应有的赔偿。请确保您的劳动关系稳定，权益得到充分保护。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。