工作满一年没签合同怎么赔偿

未签劳动合同可获双倍工资赔偿。根据劳动合同法规定，如果雇主在一个月至一年内未与员工签订书面劳动合同，雇主需支付员工每月工资的两倍。同时，如果劳动合同到期后，雇主超过一个月未与员工签订书面劳动合同，雇主也需按照劳动合同法第82条的规定支付员工双倍工资。

法律分析

可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。

劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：

(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。

拓展延伸

工作满一年未签合同，如何维护自身权益？

在工作满一年但未签订合同的情况下，维护自身权益的关键是积极采取行动。首先，与雇主进行沟通，明确双方的合作意愿和条件。如果雇主拒绝签订合同，您可以通过书面形式记录工作内容、薪资待遇等重要信息，以维护自身权益。其次，咨询专业律师，了解相关劳动法规定，确保自身权益不受侵害。同时，寻求劳动仲裁或法律诉讼途径，如果有必要的话。最重要的是，保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便在维权过程中提供支持。维护自身权益需要坚持，但也要保持冷静和理性，寻求合法合理的解决方案。

结语

维护自身权益需要坚持，但也要保持冷静和理性，寻求合法合理的解决方案。根据劳动合同法规定，未签订劳动合同的情况下可以获得双倍工资的赔偿。在工作满一年但未签订合同的情况下，您可以积极采取行动，与雇主沟通，记录重要信息并咨询专业律师。如有必要，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼途径。保留相关证据，并坚持寻求合法合理的解决方案，以维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。