领导禁止休假，我该怎么办？

劳动者在享受带薪年休假期间，如果假期领导不批准休假，可以前往当地劳动监察部门投诉。带薪年休假是劳动者的一项法定权利，旨在保障劳动者的身心健康。根据我国劳动法的规定，在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付加班费，同时也可以依法进行投诉和举报。

法律分析

如果假期领导不批准休假,劳动者可以前往当地劳动监察部门投诉。带薪年休假是劳动者的一项法定权利,旨在保障劳动者的身心健康。

一、劳动者依法享受休假什么期间

劳动者依法享受休假节日、年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按不低于劳动者本人基本工资标准支付劳动者工资报酬。用人单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

二、国庆加班没有三倍工资怎么,举报

可向单位所在辖区劳动监察部门投诉举报，市本级的可向市劳动监察部门投诉。根据我国劳动法的规定，在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付加班费，同时人力资源社会保障部发布的标准是：10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬，用人单位在上述时间内，安排劳动者加班但是不按照规定支付三倍工资的，可以依法进行投诉和举报。

拓展延伸

休假申请书怎么写？

休假的申请书需写明下列内容：劳动者的基本信息；请假日期、时长；请假理由；其他。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当按劳动合同约定支付工资。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

结语

劳动者在享受带薪年休假时，如果假期领导不批准休假，可以前往当地劳动监察部门投诉。带薪年休假是劳动者的一项法定权利，旨在保障劳动者的身心健康。劳动者依法享受休假节日、年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按不低于劳动者本人基本工资标准支付劳动者工资报酬。用人单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国庆加班没有三倍工资可以依法进行投诉和举报。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。