没有签合同受伤算工伤吗

劳动合同签订与否不影响工伤认定，劳动关系以劳动事实为准。用人单位需在30日内向社保行政部门提交工伤认定申请，职工及其近亲属可在一年内向劳动保障行政部门提出申请。《工伤保险条例》第十七条规定了工伤认定的时限和程序。

法律分析

没签劳动合同受伤也可以算工伤。劳动关系以劳动事实为要件，即使没签劳动合同也是按照签了合同来处理。用人单位需在30日按规定向社保行政部门提交工伤认定申请。职工及其近亲属则可以在一年之内向上述部门申请工伤认定。法律依据：没签劳动合同受伤也可以算工伤。劳动关系以劳动事实为要件，即使没签劳动合同也是按照签了合同来处理。用人单位需在30日按规定向社保行政部门提交工伤认定申请。职工及其近亲属则可以在一年之内向上述部门申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

拓展延伸

工伤赔偿是否与签订合同有关？

工伤赔偿与签订合同之间存在一定的关联。根据劳动法的规定，雇主在雇佣员工时应当签订劳动合同，并承担保护员工的责任。然而，即使没有签订合同，如果员工在工作过程中发生了意外受伤，仍然有可能被认定为工伤。工伤赔偿的核心在于确定伤害是否与工作相关，并非仅仅依赖于合同的存在与否。法律将会综合考虑工作环境、工作性质、工作时间等因素来判断是否给予工伤赔偿。因此，签订合同与否并不是决定工伤赔偿的唯一因素，而是需要综合考虑多方面的因素来做出判断。

结语

工伤赔偿并不仅仅依赖于是否签订劳动合同。根据劳动法规定，即使没有签订合同，员工在工作过程中发生的意外受伤仍有可能被认定为工伤。工伤赔偿的核心在于确定伤害与工作的关联性，法律将综合考虑工作环境、性质和时间等因素来做出判断。因此，签订合同与否并非决定工伤赔偿的唯一因素，需要综合考虑多方面因素。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。