休调休假领导不批，违法吗？

合理请假要求应被单位批准，违反劳动法。劳动者享有休息休假权利，用人单位应合法批准请假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假等权利；《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期按累计病休时间计算。

法律分析

如果劳动者的请假理由合理且请假程序也符合规定的，则单位不批请假是违反劳动法的。劳动者依法享有休息休假的权利，因此用人单位应依法批准其合理合法的请假要求。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

拓展延伸

领导拒绝批准休调休假是否涉及劳动法违规？

根据劳动法的规定，员工享有休假权利，包括调休和年假。然而，如果领导拒绝批准休调休假，是否涉及劳动法违规需要根据具体情况来判断。一般来说，领导有权根据公司的运营需求和员工的工作安排来决定是否批准休假申请。但是，如果拒绝休假的理由违反了劳动法规定的保护员工权益的原则，比如歧视、恶意拒绝等，那么领导的行为可能涉及劳动法违规。建议员工在遇到类似情况时，可以咨询劳动法专业人士或向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。

结语

合理的请假理由和符合规定的请假程序是劳动者的权利，单位不批准请假是违反劳动法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应依法批准合理合法的请假要求。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期的计算也有明确规定。根据具体情况来判断，如果拒绝休假的理由违反了劳动法规定的保护员工权益的原则，员工可以寻求劳动法专业人士的建议或向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。