没有劳动合同，工伤责任谁承担？

没有劳动合同也可以申请工伤，只要提交能证明存在事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录、工作证等。根据《劳动合同法》第十八条，申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗或职业病诊断证明。

法律分析

没有劳动合同也可以申请工伤，提交能证明存在事实劳动关系的材料，例如工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、单位发放工作证等。

《劳动合同法》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

拓展延伸

劳动合同缺失时工伤责任的法律解析及责任界定

劳动合同缺失时，工伤责任的法律解析及责任界定是一个重要的法律问题。根据相关法律规定，即使没有劳动合同，雇主仍然要承担工伤责任。根据劳动法和工伤保险法的规定，雇主应当为员工购买工伤保险，以便在员工发生工伤时提供相应的赔偿和福利。如果雇主未履行购买工伤保险的义务，或者未提供安全的工作环境导致员工发生工伤，雇主将承担相应的法律责任。此外，根据劳动法的规定，即使没有明确的劳动合同，雇佣关系仍然存在，雇主应当承担对员工的合理保护和赔偿责任。因此，劳动合同缺失并不意味着雇主可以逃避工伤责任，法律仍然会对雇主进行相应的追责和处罚。

结语

劳动合同缺失并不意味着雇主可以逃避工伤责任。根据相关法律规定，即使没有劳动合同，雇主仍然要承担工伤责任。雇主应当为员工购买工伤保险，提供安全的工作环境，以确保员工在工作中的安全。如果雇主未履行义务导致员工发生工伤，将承担相应的法律责任。劳动合同缺失并不减弱雇主的责任，法律仍然会对雇主进行追责和处罚。因此，无论是否有劳动合同，员工都有权申请工伤，并提交能证明存在事实劳动关系的相关材料。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。