工伤发生时未签合同应如何处理？

工伤职工与单位之间的劳动关系决定了工伤认定和保险赔偿的责任，单位应主动申请认定并支付赔偿。如单位不履行义务，员工或其亲属可申请认定和赔偿。如单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。非劳动合同关系需依据合同约定处理工伤赔偿。

法律分析

如果工伤职工与单位之间有劳动关系，那么工伤职工所在的单位应当第一时间申请工伤认定，在认定为工伤后为劳动者申请工伤保险赔偿。如果单位不申请，员工个人或者近亲属可以申请；如果单位没有为员工缴纳工伤保险，则本应当由工伤保险基金支付的赔偿由公司承担。如果其与单位之间并非劳动合同关系，而是其他关系，则要看合同中是如何约定工伤赔偿的。

拓展延伸

如何处理未签合同下发生的工伤纠纷？

未签合同下发生的工伤纠纷处理方式需遵循相关法律规定。首先，应收集证据，包括工伤发生的时间、地点、证人证言等，以确保证据的完整性和可信度。其次，建议与雇主进行协商，寻求和解或调解的可能性。如果协商无果，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构提起申诉或仲裁。同时，可以咨询律师，寻求法律援助和专业意见。最后，如果需要，可以向法院提起诉讼，通过法律程序解决工伤纠纷。在处理过程中，应注意保护自身权益，维护合法权益，确保公正和合法的解决方案。

结语

根据相关法律规定，对于工伤纠纷的处理方式需遵循一定程序。首先，收集证据确保完整性和可信度；其次，与雇主协商或寻求调解；如无果，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构申诉或仲裁；咨询律师以获取专业意见和法律援助；最后，如有必要，可通过法律程序向法院提起诉讼解决纠纷。在处理过程中，保护自身权益，维护合法权益，确保公正和合法解决方案。

法律依据

《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十二条：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。