工资被拖欠，该怎么对待酒店？

劳动争议解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。拖欠工资可以通过这四种途径讨薪。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令。

法律分析

解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是先仲后裁，不经仲裁法院不会受理。公司拖欠工资可以采用这四种途径讨薪。法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

拓展延伸

如何维权：应对工资被拖欠后的酒店纠纷

在面对工资被拖欠后的酒店纠纷时，维权是至关重要的。首先，收集相关证据，如工资单、合同、通信记录等，以证明工资被拖欠的事实。其次，与酒店管理层进行沟通，表达您的诉求并要求解决问题。如果酒店不予配合，您可以寻求法律援助，咨询律师并了解自己的权益。同时，可以向劳动监察部门举报酒店的违法行为。此外，与其他受害者联合起来，共同行动，增加维权的力量。最后，如果一切努力都无法解决问题，可以考虑通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。请记住，维权需要耐心和坚持，但正义终将得到伸张。

结语

合理维权是解决劳动争议的关键。面对工资被拖欠的酒店纠纷，我们应该收集证据，与管理层沟通并咨询律师，了解自己的权益。同时，可以向劳动监察部门举报违法行为，并与其他受害者联合行动。如果一切努力无果，可以通过法律途径提起诉讼，捍卫合法权益。维权需要耐心和坚持，正义终将得以伸张。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。