如何应对酒店拖欠工资问题

劳动者遇到问题可向劳动行政部门报告或申请仲裁，不满仲裁结果可起诉。在仲裁或诉讼中，劳动者可要求支付经济补偿金。辞退的经济补偿金按工龄计算，违法解除劳动合同需支付赔偿金。辞职是劳动者主动，解除劳动合同具有惩罚性。被无故辞退的员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，如公司不支付，可申请仲裁获得赔偿。

法律分析

劳动者可以采取以下途径解决问题：

1、向劳动行政部门报告（通常是指劳动管理监察大队）。

2、也可以直接申请仲裁。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

一、辞退经济补偿金怎么算

辞退的经济补偿金如下：

1、如果不是因为劳动者在试用期不符合录用条件等原因而解除劳务关的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

2、如是用人单位违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

二、辞职和离职的区别如下：

1、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者；

2、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。

综上所述，公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以，员工被无故辞退的，向公司主张赔偿金的就能获得赔偿。

结语

劳动者在遇到问题的时候可以采取多种途径解决问题，包括向劳动行政部门报告、直接申请仲裁或者向法院起诉。在仲裁或诉讼的过程中，劳动者可以要求除支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对于辞退经济补偿金的计算，需根据劳动者在本单位工作的年限进行支付。辞职和离职也有区别，辞职不具有惩罚性，而自动离职往往是一种违法行为。如果公司无故辞退员工，员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。