男职工是否有产假？
男职工是否有陪产假具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。比如：湖南省符合法定生育条件的夫妻，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
一、陕西陪产假15天包含周末吗
男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。陕西陪产假15天包括节假日，按照自然日计算。比如说从周一开始算的话，七个工作日是指本周一到周五，再加上下周一、二；七个自然日就是指周一到周日七天。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。陕西省职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。陕西省职业女性休产假享受生育保险待遇，由陕西省社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；陕西省职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
二、江苏婚假不给13天怎么办
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内。
三、男方产假多少天规定
男方不享受产假的规定，但可以根据各地制定的条例享有陪产假或护理假，以及育儿假。各地的人口与生育计划条例对男方的陪产假各有不同的规定，陪产假或护理假的规定是10天至30天不等，规定育儿假多规定为子女满3周岁前双方可享受育儿假5天-15天不等。
各地关于护理假或陪产假，以及育儿假的规定具体如下：
1、上海
陪产假：10天
育儿假：在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。
2、广东省
陪产假：15日
育儿假：在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。
3、河北省
护理假：15天
育儿假：三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假。
4、重庆市
护理假：20天
育儿假：夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。
5、江苏省
护理假：15天
产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。
6、湖南省
护理假：20天
育儿假：在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假。
7、河南省
护理假：一个月
育儿假：在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤。
8、内蒙古
护理假：25天
育儿假：在子女三周岁以前，每年给予双方各十日育儿假。
9、陕西省
护理假：一般为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。女职工生育三孩的，男方在上述规定的基础上再加10天。
育儿假：在子女三周岁以内，每年给予父母双方各累计十天的育儿假。
10、山西省
护理假：15日
育儿假：符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。
11、山东省
陪产假：15日
育儿假：三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。
12、辽宁省
护理假：20天
育儿假：子女不满三周岁的夫妻，每年分别享受累计十日的育儿假。休假期间工资照发，福利待遇不变。
13、湖北省
护理假：15天
育儿假：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。
14、安徽省
护理假：30天
育儿假：在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。
15、四川省
护理假：20天
育儿假：子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。
16、江西省
护理假：30天
育儿假：在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。
17、北京市
护理假：15天
育儿假：按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。
18、天津市
护理假：15天
育儿假：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。
19、云南省
护理假：30天
育儿假：符合本条例规定生育或者合法收养且子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年累计10天的育儿假。有两个以上不满3周岁子女的，再增加5天育儿假。
【本文关联的相关法律依据】
《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条
符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条第二款
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。