加班算调休违法吗

休息日加班安排调休合法，用人单位不需要支付加班费；工作日和法定节假日加班，用人单位需要支付加班费，安排劳动者补休应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时加班不发加班费违法，周末加班安排调休不违法。平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。
劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，并且每周至少休息一日。如果由于生产经营需要延长工作时间，公司需要与工会和劳动者协商后延长，一般延长每日不得超过1小时；特殊原因，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，并且每月累计不得超过36小时。公司在周六日安排加班又不调休的，应当支付劳动者不低于工资百分之二百的工资报酬。因此，对于员工加班的行为，公司不仅不能克扣工资，还应当按照《劳动法》的规定，安排调休或支付工资两倍的工资报酬。
如果劳动者的工作性质是不定时工作制，则不区分工作日和双休日，在双休日加班公司不需要支付加班费；如果属于综合计算工时工作制，在超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，公司则应当支付你延长工作时间的工资。但不管属于何种工作制，公司都不能随意克扣工资。
1、公司在法定节假日安排加班后调休的，不合法。
2、法定节假日和工作日的加班费不能用调休来代替。
3、劳动者在法定节假日加班的，公司至少需要支付三倍工资的加班费。
但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。
具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：
1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。
2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
3法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。
因此，就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。
其余加班工资怎么算
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资
节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300％
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200％另行支付加班工资
公休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
实际中，关于加班的时间规定如下：
1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
2、因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
实际中，很多人接受加班，但相比于调休，更愿意公司给加班费。因此，要是在工作日、法定节假日这种特殊的日子被安排了加班，但又不给加班费的，可以结合被公司克扣加班费的几个一起加班的员工维权。建议可以走劳动仲裁程序，要是对仲裁结果不满意的，建议就是及时走诉讼程序，对起诉有困难的还建议可以找个律师处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时.
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。