没签劳动合同故辞退员工怎么办

一、没签劳动合同无故辞退员工怎么办

没签劳动合同无故辞退员工的办法如下：

如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。

解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

二、员工被无理由辞退该如何维权呢

1.协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议。

2.调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。

3.仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。

4.诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

5.监察举报投诉。劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。

6.信访。劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。

三、申请劳动仲裁需要什么材料

劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料：

1.劳动争议仲裁申诉登记表;

2.申诉书;

3.申诉人身份证明及复印件;

4.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

5.被诉人工商注册信息资料;

6.申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;

7.《提交证据材料清单》一式两份。