法律分析:劳动纠纷对公司长远发展,客户关系稳定,以及将来上市都有很大影响。公司出现劳动纠纷,劳动监察大队会进入用人单位的劳动场所进行检查,然后核实用人单位违法情况是否属实,用人单位是否存在违法行为,并且还会对用人单位的违法行为进行相应的处罚。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
法律依据:《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。