员工因未签订劳动合同被辞退，可否获得赔偿？

未签订书面劳动合同被单位违法辞退可获得双倍工资和劳动赔偿金。劳动赔偿金为劳动补偿金的两倍，按工作年限支付，不满一年按半个月工资支付，满一年按一个月工资支付。双倍工资是工作期间每月工资为原本工资的两倍。

法律分析

如果是没有签订书面劳动合同并且被单位违法辞退，则可以享受到劳动赔偿金和未签订书面劳动合同期间的双倍工资。劳动赔偿金是劳动补偿金的两倍，与工作年限挂钩，没工作满一年支付1个月的工资作为补偿金，6个月到1年的算一年，不满6个月的支付半个月工资作为补偿金；双倍工资则是在工作的期限内，每个月的工资都应当是原本工资的两倍。

拓展延伸

员工未签办合同被辞退，是否可主张经济补偿？

根据劳动法的规定，员工与雇主之间的劳动关系应当通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务。如果员工未签订劳动合同而被辞退，他们在获得经济补偿方面可能面临一定的困难。然而，具体情况需要根据国家或地区的法律来确定。在某些情况下，法律可能会保护员工的权益，使其有权主张经济补偿。这可能包括根据劳动关系的实际情况确定合同关系的存在，或者根据劳动法的规定，雇主可能需要支付相应的赔偿金。因此，员工应咨询专业律师以了解适用的法律和权益，并根据具体情况采取适当的法律行动来维护自己的权益。

结语

根据劳动法的规定，未签订书面劳动合同并被单位违法辞退的员工可能享受到劳动赔偿金和未签订合同期间的双倍工资。劳动赔偿金是劳动补偿金的两倍，与工作年限挂钩。双倍工资则是在工作期限内，每月工资为原本工资的两倍。具体情况需依据国家或地区法律确定，员工应咨询专业律师以了解适用法律和权益，并采取适当法律行动维护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。