未签劳动合同，公司辞退员工应该如何进行补偿？

未签劳动合同辞退员工应该怎么补偿

未签劳动合同辞退员工的补偿根据《劳动合同法》第八十二条的规定。具体内容是：

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未签劳动合同辞退员工补偿标准是什么

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

未签劳动合同被辞退可以获得什么补偿

未签劳动合同被辞退的，首先可以获得双倍工资，这个双倍工资自用工满一个月后支付，最多可以支付十一个月。如果不是因为劳动者存在法定过错情形被辞退的，则劳动者还可以按照在单位的工作年限获得经济补偿金；如果是违法辞退的，可以获得双倍经济补偿金。

用人单位未签劳动合同怎么补偿员工

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位未签劳动合同，辞退员工需要支付经济补偿吗？

分情况确定：1、劳动者无过错，单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。2、劳动者有过错，用人单位依法辞退，不需要支付经济补偿补偿金。3、用人单位对辞退负有责任，如企业被吊销、注销等，解除劳动合同需要支付经济补偿。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条 该内容由 柴云海律师 和 律说律答 共创回答