公司未来将面临何种影响？

员工向劳动局投诉可能会对企业带来负面影响,包括对诚信度和形象的影响,一定的法律成本或法律责任,以及相关行政处罚。因此,企业应该重视员工权益,及时处理劳资纠纷,避免产生不必要的麻烦。

法律分析

员工向劳动局投诉可能会带来以下三点后果：首先，这可能会对企业的诚信度和形象产生负面影响；其次，企业可能会为此付出一定的法律成本或法律责任；最后，企业还可能会面临相关行政处罚。

一、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。二、法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。三、行政处罚根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种:一是改正错误，比如欠薪企业照发;二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。

结语

员工向劳动局投诉可能会对企业带来负面影响、法律成本和行政处罚等后果。因此,企业应该重视员工关系管理,及时处理劳资纠纷,避免产生不必要的麻烦。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。