劳务派遣条例实施细则

法律主观：

劳务派遣用工方式的注意事项：1、《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的义务。2、法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。3、被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。4、用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。

法律客观：

全国人大常委会二审劳动合同法修正案草案(以下简称草案)，二审稿对劳务派遣相关内容作出了调整。一些常委委员、部门提出，为防止滥用劳务派遣用工，应将劳务派遣用工限制在一定比例内，实行总量控制。法律委员会认为，不同地域、不同类型的企业情况不同，因此，可在法律上提出明确要求，具体比例由劳动行政部门制定。据此，二审稿新增条款：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定”。二审稿提出“同岗同酬”：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”此外，还明确了劳务派遣工的性质：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。知识拓展：劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”全国人大法工委向人力资源和社会保障部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。