法律分析:劳务派遣单位不可以向本用人单位派遣劳动者,而且不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者,劳动派遣单位必须和被派遣劳动者订立劳动合同,而且应该订立两年以上固定期限的劳动合同。派遣单位还应该每月按时向劳动者支付报酬,即使派遣劳动者在无工作期间也应该以当地最低工资标准支付报酬。派遣单位还不可以向被派遣劳动者收取费用。
法律依据:《劳动合同法》第六十二条规定用工单位应当履行的义务
《劳动合同法》第五十八条规定,“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。