应该如何办理劳务派遣手续

一、业务洽谈

1、与用工单位沟通，介绍本性质、的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等;

2、根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;

3、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;

4、判断此项业务是否可行。

二、拟定劳务派遣合同

1、根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;

2、及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。

三、签订劳务派遣合同

1、双方签订《劳务派遣合同》;

2、可协助用工单位签订上岗合同。

四、需协助或代理事宜

1、根据用工单位实际需要，可代理招聘手续的办理;

2、根据用工单位实际需要，可代理招聘广告的文案及平面设计，并代办媒体发布事宜;

3、代理招聘摊位的办理事宜。

五、人员登记及培训

1、劳务人员填写一式两份的员工登记表;

2、对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。

六、要求劳务人员提供的资料

1、失业人员应提供：失业证、毕业证(初、高中毕业生需持技能培训证)、复印件;

2、应届大中专毕业生应提供：报到证、就业审批表、或身份证;

3、下岗人员应提供：职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证;

七、签订

1、向用工人员解释市百帮人力资源有限公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题;

2、宣讲外派劳务人员规章制度;

3、填写xx人力资源有限公司员工登记表。

八、办理录用及调转手续根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续。

九、办理各项保险手续

1、首次参保的人员应提供身份证复印件;

2、以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信;

3、对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。

十、办理住房公积金缴纳

十一、办理退工手续。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。