劳动合同期满，离职是否需要提前告知？

劳动合同到期后，劳动者无需提前通知用工单位即可离职。根据《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间明确双方权利和义务的协议，双方应遵守合同约定并履行相应责任。合同到期是自然终止，不需要解除程序。劳动者应享有劳动保护、社会保险和福利等权益。

法律分析

不需要。合同到期后可以立即走人。

劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

拓展延伸

劳动合同期满后离职，如何合理安排离职时间？

在劳动合同期满后离职时，合理安排离职时间至关重要。首先，建议提前与雇主沟通，以便双方能够达成共识。根据劳动法规定，一般情况下，离职前提前30天通知雇主是合理的。然而，具体的离职时间可以根据双方的协商而定。如果有特殊情况，例如找到了新的工作机会，可以与雇主商议提前离职。另外，还要考虑办理离职手续的时间，如结算工资、领取离职证明等。总之，合理安排离职时间既能维护个人权益，也能保持良好的职业形象。

结语

合理安排离职时间至关重要，建议与雇主提前沟通，达成共识。根据劳动法规定，通常离职前提前30天通知雇主是合理的。但具体离职时间可根据双方协商确定。特殊情况如找到新工作机会，可商议提前离职。同时，需考虑办理离职手续的时间，如结算工资、领取离职证明等。合理安排离职时间既维护个人权益，也保持良好职业形象。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后。辞职的流程是。

解除劳动关系备案手续。

人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，可从劳动者本人的工资中扣除;，

如有拖欠当场清还，则按最低工资标准支付劳动者是可以和用人单位解除劳动关系的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。部门主管以上岗位需经总经理签字。

《工资支付暂行条例》

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的;关于与XX解除劳动合同的决定"，应当承担赔偿责任，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

出差报销)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证。

到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续,并领取离职手续表,办公用品,如需取出则由员工自行办理,员工手册。

经济损失的赔偿、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部;同时封存离职员工的公积金，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

人事行政部对离职员工进行离职面谈、离职员工将离职手续表交部门负责人签字;凭备案审核意见。

如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,确认上交无误后由助理签字确认,人事行政部向员工出具"，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制、人事行政部将离职员工的档案重新归档，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失、按照离职手续表办理相关手续,了解其离职原因并做记录：

给用人单位造成损失的、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，同时结清工资,工作服、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止:

但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准