解除劳动合同需要赔钱吗

一、解除劳动合同需要赔钱吗

解除劳动合同不一定需要赔钱。如果用人单位是违法解除劳动合同的，要赔钱，要按照双倍的经济补偿金来向劳动者支付赔偿金；如果是劳动者违法解约，给单位造成损失的，则也要依法承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、单位何时可以随时解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。“严重违反劳动纪律”的行为，可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。

3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便对重大损害作统一解释。若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。

4.被依法追究刑事责任的。

三、解除劳动合同的程序

解除劳动合同程序：用人单位或者劳动者提前通知对方解除劳动合同；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。