工伤发生于上下班途中，劳务派遣公司是否担责？

劳务派遣中发生工伤，责任应由劳务派遣公司承担。劳务派遣公司与员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系，因此工作时间发生意外伤害事故被认定为工伤应由用人单位承担责任。

法律分析

劳务派遣中发生工伤,应当由劳务派遣公司承担责任。劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系,是真正的用人单位,工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系(借调关系),所以员工在工作时间发生意外伤害事故,被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。

拓展延伸

劳务派遣公司是否应对员工在上下班途中发生的工伤负责？

根据相关法律法规和劳动合同的约定，劳务派遣公司在员工在上下班途中发生工伤时，通常应承担一定的责任。根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关规定，劳务派遣公司作为用工单位，应当为员工购买工伤保险，并承担相应的赔偿责任。然而，具体责任的界定仍需考虑多种因素，如工伤的具体情况、上下班途中的时间和地点等。因此，劳务派遣公司应积极配合调查，提供必要的证据和相关材料，以确定责任的归属。在此过程中，员工也应及时向公司报告工伤，并配合相关部门的调查工作。最终，根据事实和法律规定，确定劳务派遣公司是否应对员工在上下班途中发生的工伤负责。

结语

劳务派遣中发生工伤，劳务派遣公司应承担责任。根据劳动合同关系，劳务派遣公司是真正的用人单位，工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系。因此，员工在工作时间发生意外伤害事故，被认定为工伤的应由用人单位承担工伤责任。根据相关法律法规和劳动合同的约定，劳务派遣公司应购买工伤保险，并承担相应的赔偿责任。在确定责任归属的过程中，劳务派遣公司和员工应积极配合调查，提供必要的证据和材料。最终，根据事实和法律规定，确定劳务派遣公司是否应对员工的工伤负责。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。