劳务派遣出了工伤谁负责

劳务派遣工伤责任由劳务派遣公司承担，派遣员工应联系劳务派遣公司，由其处理工伤程序并要求用人单位承担责任。劳务派遣员工出现工伤应及时送医急救，通知劳务公司负责申报、审批和赔偿等程序。劳务派遣的原则包括临时性、雇员租赁、同工同酬和拒绝垫付。

法律分析

劳务派遣工伤责任由劳务派遣公司承担。派遣人员实际上是与派遣公司签订劳动合同的，缴纳工伤保险的义务应是派遣单位，所以由派遣公司承担。用人单位有过错的，可要求用人单位承担相应的责任。

一、劳务派遣工伤责任由谁承担？

劳务派遣工伤责任由劳务派遣公司承担。

1.对派遣员工而言，他（她）的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。

2.但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由派遣单位承担。

因此，派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。

二、劳务派遣工人工伤怎么处理

劳务派遣工人工伤的处理如下：

1.劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。

2.由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。

3.劳务公司负责工伤的申报，审批，劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。

4.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。

5.赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。

三、劳务派遣的原则

劳务派遣的原则：

1.临时性、辅助性或者替代性原则。

2.雇员租赁原则。劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。

3.同工同酬原则。现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。

4.拒绝垫付原则。现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。

结语

劳务派遣工伤责任由劳务派遣公司承担。派遣人员实际上是与派遣公司签订劳动合同的，缴纳工伤保险的义务应是派遣单位，所以由派遣公司承担。用人单位有过错的，可要求用人单位承担相应的责任。劳务派遣的原则包括临时性、辅助性或替代性原则，雇员租赁原则，同工同酬原则和拒绝垫付原则。劳务派遣工人发生工伤时，应立即送医急救，通知劳务公司，并由劳务公司负责工伤申报、审批、劳动能力鉴定等程序。赔偿根据工伤鉴定标准和法律法规进行，如有争议可通过劳动仲裁或法院解决。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。