劳务派遣工如何依法办理工伤认定？

劳务派遣工作中受伤，应享受工伤医疗待遇。用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，如不愿提出，劳动者可直接向劳动保障行政部门申请。医疗费由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险费，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任，负责支付劳动者的医疗费。

法律分析

如果在劳务派遣工作中受伤，虽然你在用工单位工作，但实际上，你和原来的公司产生劳动关系，用工单位仅是劳务关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。

在工作中受伤，应当属于工伤。所以，应享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位也就是你原来的公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。倘若用人单位不愿提出工伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。

倘若用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的话，在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者的医疗费应由用工单位和用人单位负责，他们承担连带赔偿责任。

拓展延伸

劳务派遣工工伤赔偿的法律规定和流程

劳务派遣工工伤赔偿的法律规定和流程涉及多个方面。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣工在遭受工伤时享有与正式员工相同的赔偿权益。首先，劳务派遣公司应为工伤派遣工购买工伤保险，确保其在工伤发生时能够获得相应的医疗费用和伤残赔偿金。其次，工伤派遣工应及时向用工单位和劳务派遣公司报告工伤，并申请工伤认定。用工单位有责任提供必要的帮助和支持，劳务派遣公司则应协助工伤派遣工办理相关赔偿手续。最后，根据工伤认定结果，工伤派遣工可以获得医疗费用、伤残赔偿金、丧葬补助等合法权益。对于劳务派遣工工伤赔偿的具体流程和细节，建议咨询专业律师或就业保障部门，以确保合法权益得到保护。

结语

劳务派遣工在工作中受伤，应享受工伤医疗待遇。根据相关法律规定，用人单位应提出工伤认定申请，若拒绝，劳动者也可直接向劳动保障行政部门提出申请。医疗费用由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险费，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。劳务派遣工工伤赔偿涉及多方面，建议咨询专业律师或就业保障部门以保护合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条?违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任