合同未到期，公司倒闭，员工如何维权？

公司倒闭，劳动合同终止，单位应支付员工经济补偿。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资。不满一年超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

公司倒闭，劳动合同终止，单位应当向员工支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

员工权益保障：如何应对合同未到期、公司倒闭的情况？

在面临合同未到期和公司倒闭的情况下，员工需要采取一系列措施来维护自身权益。首先，员工应该仔细研究合同条款，了解自己的权利和义务。其次，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解可行的维权途径。此外，员工可以与其他受影响的同事联合起来，组成维权团队，共同争取权益。另外，员工还可以向劳动监察部门投诉，寻求政府的支持和帮助。最后，员工还可以考虑通过集体诉讼或仲裁程序来解决争议。总之，员工应积极主动地采取行动，保护自己的权益，维护合法权益不受侵害。

结语

在公司倒闭、劳动合同终止的情况下，根据《劳动合同法》第四十七条规定，单位应向员工支付经济补偿。根据工作年限不同，支付标准也有所区别。员工在面临此种情况时，应积极采取措施来保护自身权益。包括仔细研究合同条款、寻求法律援助、联合同事组成维权团队、向劳动监察部门投诉以及考虑集体诉讼或仲裁程序。只有积极行动，才能保护自己的合法权益不受侵害。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第六章 债权申报 第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十九条 管理人没有正当理由不得辞去职务。管理人辞去职务应当经人民法院许可。

中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十五条 管理人履行下列职责：

（一）接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料；

（二）调查债务人财产状况，制作财产状况报告；

（三）决定债务人的内部管理事务；

（四）决定债务人的日常开支和其他必要开支；

（五）在第一次债权人会议召开之前，决定继续或者停止债务人的营业；

（六）管理和处分债务人的财产；

（七）代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序；

（八）提议召开债权人会议；

（九）人民法院认为管理人应当履行的其他职责。

本法对管理人的职责另有规定的，适用其规定。