去工厂上班要签劳动合同么

工厂上班也必须签订劳动合同。
在中国劳动法律法规中规定，用人单位与员工应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，合法合规地约定工作内容、工作时间、工作地点、工资福利、休假等事项。因此，去工厂上班，用人单位应当与员工签订劳动合同。没有签订劳动合同，用人单位就有可能存在违法行为，员工的权益也难以得到保障。建议在签订劳动合同前，员工应当认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务，如有不清楚的问题可以向用人单位进行咨询或者寻求法律援助。劳动合同签订流程一般如下：
1、招聘和面试：用人单位根据企业需求，发布招聘信息并进行面试，选定适合的候选人；
2、签订劳动合同：用人单位与选定的候选人确认录用意愿，签订劳动合同。合同应当包括合同双方当事人的基本信息、工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、工作地点、劳动保护、劳动条件和安全措施等内容；
3、注册和备案：用人单位应将签订的劳动合同在规定的时间内向工商、税务、社保、人社等部门进行注册备案；
4、发放劳动合同和劳动手册：用人单位应向劳动者发放劳动合同和劳动手册，并告知劳动者相关的权利和义务；
5、履行合同：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的义务，包括支付劳动报酬、提供工作条件、保障劳动者的合法权益等；
6、终止劳动关系：劳动合同期满或者双方协议解除、劳动者辞职、用人单位解除劳动合同等情况下，需要根据法律法规和劳动合同的约定进行劳动关系的终止手续。
综上所述，用人单位也应当遵守相关法律法规，合法合规地与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。