办理退休办理时是否一定要先解除劳动合同

法律分析：办理退休手续时并不要求先解除劳动合同。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

一、退休后还可以与其他单位建立劳动关系吗？

劳动者退休后如果已经开始领取养老金了，不能与其他单位建立劳动关系。该退休人员丧失劳动主体地位，不再是劳动者，与用人单位之间发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。劳务关系是劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，而用工者支付劳务报酬的一种有偿服务法律关系。

二、私企员工退休规定是什么

私企员工退休规定：劳动者男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可以退休；参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；其他。

三、退休人员工伤如何处理

视其是否领取了城镇职工的基本养老保险待遇。

1、对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续，或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

2、用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。