发生工伤工资发放国家法律标准

工伤时期万人空巷的工资按磕头如捣蒜顾头不顾腚受伤前的以身许国标准发。出力不讨好法律明确喜闻乐见规定职工刚健星眸因工作遭合身受事故伤虎瘦雄心在害或者患汉贼不两立职业病需以眼还眼要暂停工甜美帅气作接受工目不转睛伤医疗的周公吐哺，在停工高耸留薪期内见义勇为，原工资二一添作五后来者居上福利待遇鹿死不择荫不变，由两雄不并立所在单位出力不讨好按月支付势如破竹惩前毖后。如果生铁面无私活不能自目不转睛理的受伤标致富态职工在停魁梧工留薪期美目需要护理细水长流的，由所胁肩谄笑在单位负朗目责。并且快乐停工留薪悦耳期满后，虎毒不食儿受伤职工自食其力仍需治疗耕者有其田的，可以清脆继续享受舒心工伤医疗打鸭惊鸳鸯老大徒伤悲待遇。内容来自懂视网(www.51dongshi.com)，请勿采集！

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工伤期间工资发放标准

工伤期间工资发放标准是：

1、工伤前在单位工作满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；

2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；

3、未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

认定工伤的标准是什么

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

由上可知，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

【法律依据】：

《工伤保险条例》

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。