劳动者对劳动仲裁委出具的生效的《仲裁调解书》不可反悔。一旦调解书签字生效，劳动者无法改变结果。如果劳动者反悔提起诉讼，法院会裁定不予受理，因为调解书是双方协商一致的结果，其他机构也受其约束。即使法院受理，也会驳回起诉。劳动者在仲裁调解阶段需慎重决策，签字后难以改变结果。
法律分析
在司法实践中，很多劳动者发生劳资纠纷后，申请劳动仲裁，仲裁委会一般会先组织劳动者与用人单位调解，双方各退一步，达成一个对双方比较有利的结果。但有很多劳动者在调解时同意这个方案，但双方签字确认、调解书生效之后，对调解结果又不满意想反悔起诉。那么对劳动仲裁委出具的《仲裁调解书》，劳动者是否可以反悔？如果反悔提起诉讼，会有什么后果？
第一，劳动者对仲裁委出具的生效的《仲裁调解书》不可以反悔。调解书经双方签收之后生效，生效之后，仲裁阶段就结束了，仲裁机构就不再管该案件。其他任何组织处理该案件也得受调解书的约束。所以劳动者发生劳资纠纷后，在仲裁调解阶段要慎重，因为一旦在调解书上签字生效后，就不能再反悔，也很难通过其他途径改变结果。
第二，如果劳动者对生效的调解书反悔了提起诉讼，人民法院会裁定不予受理。仲裁调解书既然是双方协商一致同意的，劳动者就要为自己的决定负责。调解书一旦生效，其他任何机构组织处理该案都会先看调解书，都要受调解书的约束。即使劳动者向法院提起诉讼，法院也不会受理。即使法院受理了，也会裁定驳回起诉。
拓展延伸
劳资纠纷调解后，是否可以撤回起诉？
在劳资纠纷调解后，当仲裁委出具调解书后，一般情况下是不可以撤回起诉的。调解书是经过双方协商达成的一种法律约束力文件，旨在解决劳资纠纷并达成和解。一旦调解书生效，双方应按照书中约定履行各自的义务。如果一方反悔并试图撤回起诉，通常需要向法院提起撤诉申请，并经过法院的审查和裁定。法院会综合考虑双方的意愿、调解书的内容、案件的实际情况等因素来决定是否允许撤诉。然而，一旦调解书已经生效并履行，撤回起诉的可能性较低。因此，在劳资纠纷调解后，双方应严格遵守调解书的约定，以确保纠纷得到妥善解决。
结语
劳动仲裁调解书一经签字确认生效后，劳动者不可反悔。调解书具有法律约束力，其他机构也受其约束。如果劳动者反悔提起诉讼，法院将不予受理。调解后双方应严格履行调解书约定，确保纠纷得到妥善解决。撤回起诉的可能性较低，需向法院提起撤诉申请并经审查裁定。劳动者在仲裁调解阶段应慎重决策，避免后悔。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十四条 【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。