我国劳动法对劳动者辞职要求宽松，只需提前30天或试用期提前3天递交书面辞职报告。即使到期后未经公司批准，劳动者也可合法离职，无需赔偿。但以下情况需赔偿：1.未提前申请且擅自离职，给单位造成实际经济损失；2.在培训服务期未满时提出辞职。劳动者在辞职时应避免这两种错误。
法律分析
我国劳动法律法规，对劳动者的在合同内的辞职要求，做了极其宽松的规定，劳动者在劳动合同履行期内，如果要辞职，一般只需要提前30天、试用期提前3天向公司递交书面辞职报告，在此要注意的是，即便是在30天或3天到期后，用人单位没有批准劳动者辞职申请的情况下，劳动者都可以自行合法离职，并且不需要因到期后未经公司批准而离职，给公司做任何赔偿。但实践中，劳动者因辞职需要赔偿用人单位的情况也是有的，但无非以下两种情况：
1、劳动者未提前30天或试用期未提前3天提出辞职申请，并擅自辞职的，并确实因离职给单位造成实际经济损失的;
2、劳动者在职期间，用人单位针对提供了有偿的专业技术培训，并且双方有培训服务期协议，在服务期未满的情况下，劳动者提出辞职，这种情况也是要向单位赔偿的。在此请劳动者辞职时切莫犯这两种错误。
拓展延伸
培训协议违约问题：离职后是否需要支付违约金？
根据培训协议的约定，离职后是否需要支付违约金取决于具体的条款和条件。一般情况下，如果离职违反了培训协议中的约定，例如提前解除合同或未履行约定的培训期限，可能需要支付违约金。然而，具体的金额和支付方式可能在协议中有所规定。建议您仔细阅读培训协议的相关条款，或者咨询专业的法律顾问，以确保您了解自己的权利和责任。每个协议的具体规定可能有所不同，因此最好根据您的个人情况寻求专业的法律建议。
结语
根据我国劳动法律法规，劳动者在劳动合同履行期内辞职的要求相对宽松。一般而言，只需提前30天或试用期提前3天向公司递交书面辞职报告即可合法离职，无需赔偿。然而，以下两种情况下劳动者可能需要赔偿用人单位：一是未提前申请并擅自离职，且给单位造成实际经济损失；二是在职期间接受有偿专业技术培训，未满服务期提出辞职。请劳动者在辞职时避免犯下这两种错误。根据培训协议的约定，离职后是否需要支付违约金取决于具体条款和条件，请仔细阅读协议或咨询法律顾问以了解个人权益和责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。