在未正式签订劳动合同的情况下,用人单位不得不给工资。而在签订劳动合同后的入职培训中,用人单位应当向参加培训的人员支付工资。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
法律分析
能否要求回违约金取决于当时双方是否签订了协议来确认服务期限,以及单位是否对个人提供了专项技术培训。只有普通的入职培训,公司是不可以要求回违约金的。如果没有协议或专项培训,那么公司收取的违约金是可以要回来的。但是,如果双方签订了协议并提供了专项培训,职工在服务期限内离职时,公司可以要求支付违约金。不过,违约金的数额不能超过培训费用。
一、实习期违约金
不得向劳动者收取违约金。仅在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、未入职前的培训可以不给工资吗
在未正式签订劳动合同的情况下是不给工资的。在签订劳动合同后的入职培训，应当按照劳动合同的约定来向参加培训的人员支付工资。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
拓展延伸
派遣合同不干了需要支付违约金吗
派遣合同不干了是否有违约金视情况而定。只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金，其他情况下派遣合同不干了不用支付违约金：
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
结语
违约金的数额需要根据当时双方签订的协议和单位是否提供专项培训来确定。如果未提供专项培训,则公司不可以要求支付违约金。而如果提供了专项培训并签订了协议,劳动者在服务期限内离职时,公司可以要求支付违约金,但违约金的数额不能超过培训费用。另外,在未正式签订劳动合同的情况下,用人单位也不可以不给工资。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。