国庆节的法定公众假期是三天，所谓的放假七天中的其他四天，是属于调休性质。国庆节七天上班属于法定节假日的是三倍工资，休息日调休的属于两倍工资。休息日如果能安排补休的，是不用支付双倍工资的。也就是说，不放七天假也是可以的，只要有相应的补偿。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。