根据我国法律规定，对于学生群体而言，旅游打工等行为不算违法，但属于违规行为，因为学生不属于劳动者，但作为公民应该享有休假权利。而对于教师而言，如果占用节假日工作，应支付加班费，若无加班费且不休假，则属于违法行为。
法律分析
根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，对于学生群体，不算违法，属于违规行为，因为学生不属于劳动者，但是作为我国公民，应该休假。对于教师，如果占有节假日的，需要支付加班费，无加班费又不休假的，属于违法行为。
拓展延伸
国家法定节假日学校不放假的法律责任是什么？
根据我国《劳动法》和相关法律法规，国家法定节假日是全体劳动者享受休息的权利，学校作为用人单位应当保障员工的合法权益。如果学校不放假违法，将承担相应的法律责任。具体的法律责任包括但不限于：1. 被劳动监察机构处以罚款；2. 被劳动监察机构责令整改；3. 被劳动者提起劳动争议仲裁或诉讼，可能需要支付经济赔偿或承担其他法律责任。因此，学校应当严格遵守国家法定节假日的规定，保障员工的合法权益，否则将承担相应的法律责任。
结语
根据我国法律规定，学生在法定节假日不放假不算违法，但属于违规行为，而教师占用节假日需要支付加班费，无加班费又不休假则属于违法行为。法定节假日是为保障劳动者休息权益而设立的，学校不放假会影响学生身心健康和学习效果。特殊情况下可以调整，但一般情况下，学校不放假是违法的，可以向校方或相关部门投诉举报。
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》第六条
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。